Карьера

Ключевые обязанности:

• обеспечение документального оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора;
• составление локальных нормативных актов;
• ознакомление оформляющихся на работу сотрудников с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами;
• ведение и хранение личных дел работников, трудовых книжек, обеспечение их надлежащего учета, движения и сохранности;
• оформление необходимых справок о трудовой деятельности, выписок из трудовых книжек;
• обеспечение в пределах своей компетенции защиты персональных данных работников, а также сведений, содержащих служебную, коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию;
• осуществление в соответствии с законодательством РФ работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, появившихся в ходе деятельности;
• ведение воинского учета работников.

Пожелания к кандидатам:

• высшее образование;
• обязательно уверенное знание «1С 8.3»;
• опыт в области кадрового делопроизводства от трех лет;
• высокие коммуникативные навыки.